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Días de vacaciones que te corresponden

Días = 30 días naturales por año completo, prorrateados por los meses trabajados: 2,5 días naturales por mes. Con datos oficiales de 2026 y el desglose completo, línea a línea.

CalculadoraTrabajo y SueldoDatos de 2026
Familia de vacaciones en una playa de la costa española

Introduce tus datos

Los valores cargados son un ejemplo. Sustitúyelos por los tuyos: el resultado se actualiza al instante.

Resultado

Vacaciones pendientes: 29,9 días naturales

Días naturales generados en el periodo29,9
Equivalente orientativo en días laborables21,9
Ya disfrutados0,0
Pendientes de disfrutar29,9

Resultado estimado con los parámetros de 2026. Verifica tu caso oficial con la fuente citada en esta página.

Cómo funciona

Días = 30 días naturales por año completo, prorrateados por los meses trabajados: 2,5 días naturales por mes. Si tu convenio habla de días laborables, la equivalencia habitual es 22 días laborables al año.

Días de vacaciones que te corresponden se integra en la categoría de trabajo y sueldo y sigue el método de todo el portal: datos reales del usuario, motor de cálculo con parámetros oficiales del año en curso y explicación completa de la regla. Nada de cifras de relleno ni de medias que no son las de nadie.

Lo esencial de esta herramienta

Las vacaciones no son un favor de la empresa: son un derecho irrenunciable que se genera mes a mes y que tiene traducción económica cuando el contrato termina antes de disfrutarlas. El error más extendido es contar en días laborables un derecho que la ley expresa en días naturales, o al revés, y perder días en la conversión. También es frecuente descubrir en diciembre que quedan días sin planificar. Con las fechas de alta y de fin delante, esta calculadora prorratea lo generado y descuenta lo ya disfrutado para que sepas exactamente dónde estás.

La regla oficial, paso a paso

Primer paso del cálculo. Días = 30 días naturales por año completo, prorrateados por los meses trabajados: 2,5 días naturales por mes.

A continuación, Si tu convenio habla de días laborables, la equivalencia habitual es 22 días laborables al año.

Tus datos, campo a campo

Si dudas con «Fecha de inicio», haz la prueba en dos pasos: deja primero el valor de ejemplo y observa el resultado, y cambia después solo ese campo. La diferencia entre ambos resultados es exactamente el efecto de ese dato, aislado del resto.

Si dudas con «Fecha de fin o hoy», haz la prueba en dos pasos: deja primero el valor de ejemplo y observa el resultado, y cambia después solo ese campo. La diferencia entre ambos resultados es exactamente el efecto de ese dato, aislado del resto.

Un error habitual con «Días naturales ya disfrutados» es introducirlo en otra unidad, en otro periodo o con decimales de más. Antes de calcular, relee la etiqueta del campo y compárala con el documento del que has sacado el dato.

El ejemplo cargado al abrir la página, dato a dato

Al abrir esta herramienta, el formulario viene cargado con un ejemplo completo para que el primer resultado que veas sea real y no una pantalla vacía. Estos son los valores de ese ejemplo:

  • «Fecha de inicio»: 2026-01-01
  • «Fecha de fin o hoy»: 2026-12-31
  • «Días naturales ya disfrutados»: 0

Sustituye cada valor por el tuyo y el resultado se rehace al momento. Si un resultado te sorprende, vuelve a esta lista: casi siempre la sorpresa está en un valor de ejemplo que quedó sin cambiar.

A quién se aplica

Se aplica a personas que trabajan por cuenta ajena en España y cobran una nómina, tanto si acaban de recibir una oferta como si quieren comprobar la que ya tienen. También la usan quienes comparan dos empleos, negocian una subida o valoran un cambio de jornada, porque en todos esos casos la cifra que decide es la que llega a la cuenta, no la que figura en grande en el contrato.

Errores frecuentes que conviene evitar

Mezclar importe bruto e importe neto en la misma comparación, cuando entre ambos median cotizaciones e impuestos.

Olvidar que el número de pagas cambia el importe de cada recibo pero no el total anual, y comparar pagas de un empleo con meses de otro.

Aplicar la escala de otra comunidad autónoma o de otro año, algo que mueve el resultado sin que se note a simple vista.

La nota de 2026, en detalle

La fuente de esta herramienta es: Estatuto de los Trabajadores, artículo 38: mínimo de 30 días naturales al año. Que los parámetros sean los del año en curso parece obvio y es lo primero que falla en internet: tipos, topes y umbrales se republican cada ejercicio y las copias viejas siguen circulando. Esta página trabaja con la fuente y el año citados, y su ejemplo se recalcula con el motor vigente.

Límites de esta estimación

Si tu nómina incluye conceptos irregulares, atrasos, retribuciones en especie o una situación familiar que ha cambiado a mitad de año, contrasta el resultado con el departamento de nómina de tu empresa o con un graduado social antes de tomar decisiones. y contrasta también la nómina siguiente a cualquier cambio: muchos errores de nómina no están en el cálculo inicial sino en que un cambio comunicado no se aplicó. Esta herramienta ordena tus números y te da la magnitud correcta con su regla y su fuente; no conoce las cláusulas de tu contrato, tu historial completo ni las resoluciones que ya te hayan notificado.

Ejemplo calculado con esta misma herramienta

Con los valores de ejemplo cargados en la herramienta (3 datos de ejemplo), el resultado es: Vacaciones pendientes: 29,9 días naturales. Este ejemplo no está escrito a mano: lo ha calculado el mismo motor que acabas de usar, con los mismos parámetros de 2026. Cambia cualquier dato y tanto tu resultado como el desglose se recalculan al momento.

Nota 2026. Estatuto de los Trabajadores, artículo 38: mínimo de 30 días naturales al año. Los resultados son estimaciones: no sustituyen el cálculo oficial ni el consejo de un asesor, una gestoría o un profesional sanitario.

Preguntas frecuentes

¿30 días naturales o 22 laborables?

Son dos formas de contar lo mismo. El mínimo legal es 30 días naturales. Muchos convenios lo expresan como 22 o 23 días laborables.

¿Se pierden si no se disfrutan?

Como regla general deben disfrutarse dentro del año natural, aunque la jurisprudencia europea protege los días no disfrutados por baja o por causas no imputables al trabajador.

¿Qué datos necesito para usar esta herramienta de días de vacaciones que te corresponden?

Necesitas los datos que pide el formulario: «Fecha de inicio», «Fecha de fin o hoy», «Días naturales ya disfrutados». Cada campo lleva una ayuda que indica dónde encontrar tu cifra real, en tu nómina, tu vida laboral, tu contrato, tu última factura o el documento que corresponda en tu caso. La página abre con valores de ejemplo para que veas un cálculo completo, pero el resultado solo es el tuyo cuando sustituyes esos valores por los tuyos.

¿Qué fuente oficial respalda este cálculo?

La fuente citada en esta página es la siguiente: Estatuto de los Trabajadores, artículo 38: mínimo de 30 días naturales al año. La herramienta se ha construido con esos parámetros y con los valores oficiales de 2026 reunidos en la página de valores de referencia de Calcula Cierto. Si la norma o los valores cambian, el cálculo oficial es el de esa fuente, y esta página debe leerse como una estimación fiel a ella, no como su sustituto.

¿Cuál es el error más frecuente al hacer este cálculo a mano?

Mezclar importe bruto e importe neto en la misma comparación, cuando entre ambos median cotizaciones e impuestos. Además, esta herramienta está pensada para evitar el error de mezclar magnitudes: cada campo pide su dato con su unidad y su periodo, y el desglose final expresa el resultado paso a paso para que puedas seguir el camino completo y detectar dónde se desvía tu caso del supuesto inicial.

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