Simulador de baja laboral (incapacidad temporal)

Cómo funciona

En enfermedad común: días 1 a 3, sin prestación salvo mejora de convenio; días 4 a 20, el 60 % de la base reguladora diaria; desde el día 21, el 75 %. La base reguladora diaria es la base de cotización del mes anterior dividida entre los días cotizados. Los días 4 a 15 los paga la empresa y desde el día 16, la Seguridad Social o la mutua.

Simulador de baja laboral (incapacidad temporal) está dentro de la categoría de trabajo y sueldo y responde a una búsqueda que en España se repite cada día. Su diferencia frente a una respuesta rápida de buscador es el desglose: cada línea del resultado corresponde a un paso de la regla oficial, y cada paso puede comprobarse con el documento que tengas en la mano.

Lo esencial de esta herramienta

Durante una baja, el sueldo no desaparece de golpe: se transforma en una prestación con tramos, y los primeros días son los que más sorprenden. Quien no conoce la regla descubre la merma al ver el ingreso, cuando ya no puede prepararse. Esta herramienta reproduce el esquema de la enfermedad común y el de las contingencias profesionales por separado, identifica qué tramo paga la empresa y cuál paga la Seguridad Social o la mutua, y permite anticipar el flujo de caja del mes. Si tu convenio mejora los porcentajes legales, el resultado legal es tu suelo, no tu techo.

La regla oficial, paso a paso

Primer paso del cálculo. En enfermedad común: días 1 a 3, sin prestación salvo mejora de convenio; días 4 a 20, el 60 % de la base reguladora diaria; desde el día 21, el 75 %.

A continuación, La base reguladora diaria es la base de cotización del mes anterior dividida entre los días cotizados.

Después, Los días 4 a 15 los paga la empresa y desde el día 16, la Seguridad Social o la mutua.

Tus datos, campo a campo

Un error habitual con «Base de cotización del mes anterior (€)» es introducirlo en otra unidad, en otro periodo o con decimales de más. Antes de calcular, relee la etiqueta del campo y compárala con el documento del que has sacado el dato.

Un error habitual con «Días cotizados ese mes» es introducirlo en otra unidad, en otro periodo o con decimales de más. Antes de calcular, relee la etiqueta del campo y compárala con el documento del que has sacado el dato.

Si dudas con «Días totales de baja», haz la prueba en dos pasos: deja primero el valor de ejemplo y observa el resultado, y cambia después solo ese campo. La diferencia entre ambos resultados es exactamente el efecto de ese dato, aislado del resto.

Si dudas con «Tipo de contingencia», haz la prueba en dos pasos: deja primero el valor de ejemplo y observa el resultado, y cambia después solo ese campo. La diferencia entre ambos resultados es exactamente el efecto de ese dato, aislado del resto. Recuerda lo que indica la ayuda del campo: Accidente de trabajo o enfermedad profesional

El ejemplo cargado al abrir la página, dato a dato

Al abrir esta herramienta, el formulario viene cargado con un ejemplo completo para que el primer resultado que veas sea real y no una pantalla vacía. Estos son los valores de ese ejemplo:

• «Base de cotización del mes anterior (€)»: 1950
• «Días cotizados ese mes»: 30
• «Días totales de baja»: 30

Sustituye cada valor por el tuyo y el resultado se rehace al momento. Si un resultado te sorprende, vuelve a esta lista: casi siempre la sorpresa está en un valor de ejemplo que quedó sin cambiar.

A quién se aplica

Se aplica a personas que trabajan por cuenta ajena en España y cobran una nómina, tanto si acaban de recibir una oferta como si quieren comprobar la que ya tienen. También la usan quienes comparan dos empleos, negocian una subida o valoran un cambio de jornada, porque en todos esos casos la cifra que decide es la que llega a la cuenta, no la que figura en grande en el contrato.

Errores frecuentes que conviene evitar

Mezclar importe bruto e importe neto en la misma comparación, cuando entre ambos median cotizaciones e impuestos.

Olvidar que el número de pagas cambia el importe de cada recibo pero no el total anual, y comparar pagas de un empleo con meses de otro.

Aplicar la escala de otra comunidad autónoma o de otro año, algo que mueve el resultado sin que se note a simple vista.

Un segundo escenario para comparar

Si solo cambias un dato y repites, obtienes algo más valioso que un segundo número: obtienes la sensibilidad de tu resultado a ese dato. Hay campos que apenas mueven la cifra final y campos que la deciden; descubrir cuáles son los segundos en tu caso concreto es la mitad del trabajo de decidir bien.

La nota de 2026, en detalle

La fuente de esta herramienta es: Seguridad Social: prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes. Porcentajes de la Ley General de la Seguridad Social. Cada parámetro de esta página lleva detrás una publicación oficial concreta, citada en la nota. Esa trazabilidad es la que permite a cualquier profesional rehacer el cálculo y llegar al mismo sitio, y la que te permite a ti detectar si una cifra que te dan en otro lugar procede de una norma vigente o de una costumbre ya superada.

Límites de esta estimación

Si tu nómina incluye conceptos irregulares, atrasos, retribuciones en especie o una situación familiar que ha cambiado a mitad de año, contrasta el resultado con el departamento de nómina de tu empresa o con un graduado social antes de tomar decisiones. y contrasta también la nómina siguiente a cualquier cambio: muchos errores de nómina no están en el cálculo inicial sino en que un cambio comunicado no se aplicó. Úsala como lo que es, una estimación documentada y reproducible, y reserva la última palabra para quien tenga tu expediente completo delante.

Ejemplo calculado con esta misma herramienta

Con los valores de ejemplo cargados en la herramienta (4 datos de ejemplo), el resultado es: Prestación estimada del periodo: 1.150,50 €. Este ejemplo no está escrito a mano: lo ha calculado el mismo motor que acabas de usar, con los mismos parámetros de 2026. Cambia cualquier dato y tanto tu resultado como el desglose se recalculan al momento.

Preguntas frecuentes

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